“感谢法院，我的辛苦钱终于有着落了！”近日，黄陂法院执行干警巧用预惩戒机制，成功促成一起劳务合同纠纷案件达成执行和解。拿到和解协议的那一刻，申请执行人蔡某紧紧握着承办人的手，连声道谢。这起标的额13000元的案件，从公司屡屡推诿到双方握手言和，预惩戒机制发挥了关键作用。

判决生效

公司屡屡推诿

蔡某与某集团公司劳务合同纠纷一案，经法院审理，依法判决某集团公司向蔡某支付劳务款13000元。判决生效后，某集团公司始终未主动履行义务。一次次催要，换来的都是“公司经营困难”“资金周转紧张”。无奈之下，蔡某向黄陂法院申请强制执行。

案件进入执行程序后，执行人员依法向该集团公司送达了执行通知书、报告财产令等法律文书，明确告知其限期履行的法律义务，并多次电话联系、上门沟通，督促其主动支付劳务款。然而，该公司始终以各种理由推诿拖延。每一次沟通，公司负责人的态度看似配合，但一到约定履行时间，便又找出新的借口。劳务款迟迟未能到位，蔡某的辛苦钱悬在了半空。执行干警对案件进行了认真研判，该公司并非完全没有履行能力，而是抱有侥幸心理。对于这类有履行能力而拒不履行的行为，必须拿出更有力的措施，打破僵局。

预惩戒破局

双方握手言和

为尽快让蔡某拿到应得的劳动报酬，执行干警决定组织双方进行面对面沟通，搭建一个坦诚对话的平台。

调解过程中，执行干警一方面听取双方诉求，仔细了解企业经营的真实状况，避免简单采取强制措施对企业正常经营造成不必要的影响；另一方面，明确向该集团公司负责人释明法律规定，逐条讲解有能力履行而拒不履行的法律后果。

面对公司负责人依旧闪烁其词的态度，执行干警果断亮出“底牌”——依法向该公司发出《纳入失信被执行人名单预警告知书》。这份告知书白纸黑字写明了最后履行期限，明确告知若继续拖延履行，法院将不再留有余地，依法采取罚款、拘留等强制惩戒措施。

预惩戒，不同于直接采取强制措施，而是在正式惩戒前设置一道缓冲地带，给予被执行人以警示和最后主动履行的机会。既彰显法律权威，又体现司法善意。这份《纳入失信被执行人名单预警告知书》如同一记警钟，彻底打破了公司负责人心存的侥幸，当场表示愿意配合履行。公司负责人主动提出了切实可行的还款方案，经执行干警协调，双方当场达成执行和解协议。蔡某的13000元劳务款，按照约定方案分期到账，悬了多日的辛苦钱终于落地。

此次执行案件以“预惩戒”巧妙破局，通过“释法沟通+预惩戒警示+促成和解”的组合方式，将对抗转化为协商，将拖延转化为履行，实现了劳务款到位的实质效果。

黄陂法院将持续深化预惩戒机制的探索运用，以善意文明的执行理念和精准有力的执行措施，让更多胜诉当事人的“纸上权利”变为“真金白银”，在每一个执行案件中践行司法为民的初心使命。