黄陂法院贯彻落实省市区委“干部素质提升年”工作要求，以实施“提升素质能力强基工程”为抓手，全方位、多维度抓好青年干警“选育管用储”，持之以恒打造“四型”青年干警队伍，为青年干警营造良好的成长成才环境。

一是搭平台，打造“学习型”干警队伍。聚焦思想政治教育主题，组织新入职公务员召开恳谈会和青年干警座谈会，激发干警担当服务意识。建设“木兰书苑”读书品牌，将全院青年干警划分为8个读书小组，结合法院工作实际设置主题并组织青年干警开展读书分享8次，督促青年干警提升自主学习能力。开展“陂法大讲堂”6期，邀请专家学者围绕法学理论、审判实务等方面来院授课，为青年干警打造交流办案经验、研讨法学实务的平台。

二是传经验，打造“专业型”干警队伍。实施“青蓝工程”师徒结对活动，将新招录公务员与所在部门业务骨干形成“一对一”帮带小组60个，立足岗位需求为青年干警答疑解惑、提升素能。深化“院校共建”，与中南财经政法大学联合举办素能提升班，针对青年干警工作实际定制授课内容。组织开展司法警察、法官助理、书记员等岗位练兵，激发青年干警比学赶超工作热情。

三是重实践，打造“实干型”干警队伍。坚持立足实践培育人才理念，将近三年新招录的青年干警优先安排至人民法庭、执行局、立案窗口等工作一线锻炼，定期将院机关青年干警轮岗至人民法庭工作，促进青年干警成长成才。在全院范围内推广干警正负面清单制度，对青年干警从调研、信息、宣传、表彰等8个维度进行全方位评价，并将评价结果作为个人年度考核重要参考标准，破除“干多干少、干好干坏一个样”思想。定期开展精品案例、优秀裁判文书、优秀庭审评选活动，吸收部分青年法官和法官助理参与案件质量评查，为青年干警树立榜样。

四是强担当，打造“服务型”干警队伍。以青年干警为骨干，在盘龙城人民法庭和王家河人民法庭分别成立“千和党员先锋服务队”和“木兰家和党员先锋服务队”，下沉至村湾社区、校园企业等重点场所开展法律咨询和普法活动14次。定期安排青年干警下沉至盘龙城经济开发区多元解纷中心和15个街乡行政争议化解工作室接待来访群众，指导人民调解员开展纠纷调解，力促将群众矛盾纠纷化解在最前端。在企业园区设立法官工作室6个，在清凉寨、木兰花乡、木兰天池、木兰草原、云雾山等旅游景区设立旅游巡回审判点5个，在人口聚集社区设立共享法庭1个，安排青年干警定期入驻、点对点联络，筑牢服务群众前沿阵地。