近年来，黄陂法院党组高度重视青年工作，把规范管理、严格要求和春风化雨、润物无声的灵活方式结合起来, 实现法院审判事业与干警个人成长共同发展。2016年至今，该院先后招录“211”“985”等大专院校毕业生37名，其中研究生以上学历13人，40岁以下的干警占全院干警的46.1%。该院关心和培养青年干警工作受到省市法院领导充分肯定，8月29日，在嘉鱼县召开的全省中级法院院长会议暨全省法院青年工作会议上，该院有关做法被作为典型经验进行交流，主要做法是：

一、以教育培养为抓手，促进成长成才。一是强化党建引领。始终把思想政治工作摆在首位，加强青年干警理想信念教育。推行党组成员谈心机制，对青年干警做到入职到岗、提拔使用、获得荣誉、遭受挫折“四个必谈”，及时掌握思想动态。开展青年干警座谈会、读书分享会、红色故事会等活动，用徐海东、蔡以忱等黄陂籍革命前辈和英模的事迹教育青年干警传承红色基因、坚定法治理想，积极融入黄陂经济社会高质量发展的大局中，做有理想、有担当、有作为、有活力的追梦人。二是狠抓续职培训。开展入职培训、业务研讨、专题讲座、高校轮训等教育培训活动，不断提升青年干警岗位技能。对新招录干警进行入职培训，讲授行为规范、司法礼仪、审判流程等基本常识。开设“陂法大讲堂”，邀请高校学者、专家法官答疑解惑。开展高校续职培训，组织干警到西南政法大学、厦门大学、浙江大学等法学院校和井冈山分批轮训。鼓励和支持青年干警参加司法考试和学历学位教育，提高干警学习积极性。推行指导老师制度，发挥资深法官的“传帮带”作用，以师带徒、以案促学，“一对一”帮助青年干警尽快实现从法学理论知识向司法实务能力过渡。三是搭建历练平台。把人民法庭作为培养青年干警的摇篮，将新招录青年干警首先安排到人民法庭积累经验，把有培养前途的青年干警优先充实到基层法庭锤炼品格，对于能力突出、表现积极的，重点关注、跟踪培养，有意识地进行多岗位历练，压担子、搭舞台，促进青年干警成长。

二、以文化建设为平台，提升综合素质。一是丰富文化活动载体。组织演讲比赛、文艺联欢、徒步拓展等文体活动，在法院微信公众号开辟“争做好干警”“永远跟党走”笔谈征文，充分展示青年干警才华，让青年干警在各项活动中愉悦身心、陶冶情操，以更好的状态投入审判执行工作。二是培育拼搏奋斗精神。选派优秀青年干警参加扫黑除恶宣讲团、学雷锋志愿者服务队，担任中小学法制副校长等，让青年干警在服务人民、服务基层的大局中拼搏奋斗。三是营造创先争优氛围。每年开展“青年干警岗位技能大比武”，比能力、比服务、比业绩，激励青年干警争创一流。培养青年先锋、树立青年榜样，该院由80、90后干警组成的速裁法庭，去年法官人均结案395件，今年1-8月人均受案345件，先后荣获全省先进人民法庭、武汉市青年文明岗等荣誉称号。

三、以关怀激励为保障，拓展发展空间。一是在提拔任用上倾斜。大胆培养作风扎实、素质过硬的青年干警，激发年轻人立足岗位做奉献的激情。积极争取政策支持，解决优秀青年干警的职级待遇问题。近三年，提拔青年干部10人次，占同期提拔干部总数的55.6%，遴选青年法官8名，晋升青年法官等级9人次，有4名八零后干警在院机关主持重要部门工作，有3名八零后法官成为审委会委员。二是在从优待警上倾斜。推行定期体检、住院慰问、心理疏导、购买人身意外险等关爱干警的措施，体现法院大家庭的温暖。传统节日和寒冬、酷暑时节，院领导带队到单身公寓慰问青年干警，以情感认同拴心留人。三是在解决困难上倾斜。筹措经费将闲置基层人民法庭改造成青年干警单身宿舍，可以满足24名干警住房需求。争取地方党委政府支持，将法院外地青年干警纳入全区人才公寓的保障范围，每月只需交纳100元房租即可入住独立厨卫并配套共享书屋、健身房、咖啡厅等的人才公寓。近三年，有22名青年干警陆续入住人才公寓。主动牵线搭桥，鼓励青年干警参加团委、妇联和驻陂部队组织的联谊相亲活动，解决青年干警交友恋爱问题。尽最大努力在干警落户、子女入托入学等方面争取政策支持，让青年干警扎根在黄陂、干事在法院。